Перевод статьи Harward Business Review автора Michael Shrage Почти каждая высокопроизводительная организация мирового класса относится к обучению и образованию очень серьезно. Но «морские котики» (спецназ США) идет гораздо дальше. Они, возможно, лучшие в том, что они делают в целом мире. Их сфокусированность на непрестанном обучении и интесивной подготовке, однако, совершенно чужда большинству бизнесов и предприятий […]
Если вы хотите, чтобы ваше обучение прошло на хорошем профессиональном уровне, нужно позаботиться не только о его содержании и форме подачи материала, но и техническом оснащении. Использование проектора в обучении, на первый взгляд, дело нехитрое. Однако неловкость в обращении с ним во время вашего выступления может «подпортить» общее впечатление. Несколько советов по использованию проектора […]
Мозговой штурм (англ. — brainstorming) — это метод, позволяющий быстро генерировать большое количество идей. Мозговой штурм может быть использован как одна из форм работы на тренинге. Перед началом процесса тренеру важно четко сформулировать задачу и озвучить правила работы. А правила таковы: приветствуются все, без исключения, идеи; главное — их количество; какая-либо критика и оценка идей […]
Нередко тренер в процессе работы с группой сталкивается с «трудным» участником, человеком, который по каким-то причинам саботирует ведущего, выдавая неадекватные реакции и негатив в отношении происходящего. В этом случае важно понаблюдать за таким участником и понять истинную причину его поведения. Бывает, что человек не выспался или кто-то испортил ему настроение перед самым тренингом. Просто прервитесь […]
«У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление», — сказала Коко Шанель, и была совершенно права. Важной составляющей успешности тренинга является первое впечатление, которое возникнет у человека еще до его начала, в первые минуты вашей встречи. Итак, как тренеру произвести благоприятное первое впечатление? Комфорт участников тренинга — позаботьтесь заранее о том, чтобы все участники […]
Практически для каждого человека, вышедшего из стен ВУЗа, само понятие «обучение» в мозгу представляется примерно так – «сначала мне расскажут материал, а потом это будет закреплено практическими занятиями». Или, говоря по-другому «сначала теория, потом практика». Так вот, есть две новости – плохая и хорошая. Плохая заключается в том, что оказывается, это не самый эффективный метод […]
Иногда, практически каждому из нас приходится побыть тренером. Провести обучение для своей команды, подготовить новых сотрудников. Рассмотрим, что нужно принять во внимание, планируя, как готовить тренинг. Цель тренинга Что вы должны достичь за время своего тренинга? Чтобы Ваши ученики смогли по окончанию тренинга что? Что-то знали? Что-то могли рассказать? Могли выполнять какие-то рабочие операции? Освоили […]
Наверное, любой руководитель бывал иногда в ситуации, когда нужно срочно провести тренинг по определенной тематике своими силами. При этом вобщем-то и не было бы особой проблемы, если бы не требуемое на подготовку время. Ведь надо обдумать, о чем рассказывать, в какой последовательности, какие давать упражнения группе, что писать на слайдах, а о чем рассказать на словах.